Blog

Met gepaste trots willen wij u graag laten weten dat Regio Talent en moederbedrijf H&S Adviesgroep zich aangesloten hebben bij het kwaliteitslabel SUMMUM.NU voor de activiteiten op het gebied van werving & selectie, executive search en interim management.

Via het kwaliteitslabel SUMMUM.NU onderscheiden de aangesloten bureaus zich door het bieden van een unieke garantie, hoge kwaliteit en transparantie. De transparantie vertaalt zich in een onafhankelijk klant- en kandidaattevredenheidsonderzoek. Verder hanteren wij een gezamenlijk afgesproken gedragscode en klachtenregeling. In de gedragscode is ook vastgelegd op welke kwaliteit kandidaten kunnen rekenen als zij bemiddeld worden door een bij SUMMUM.NU aangesloten bureau.

Regio Talent...Lees meer

AMSTERDAM - Werkgevers vinden personeel van 40 jaar vaak te oud. Werknemers worden op die leeftijd al afgeschreven.
Dat meldt het AD op basis van onderzoek van de Radboud Universiteit in Nijmegen.  Uit het onderzoek onder leidinggevenden blijkt dat de gemiddelde leeftijd van een afdeling volgens 70 procent van de werkgevers onder de 40 moet liggen. Ook vinden ze dat er een overwicht moet zijn van jongere medewerkers.  Het onderzoek is uitgevoerd door hoogleraar Beatrice van der Heijden. Volgens haar hebben chefs veel vooroordelen over werknemers van boven de 40 jaar. 'Minder flexibel, vaker gefrustreerd, minder ambitieus, minder creatief en...Lees meer

Nederlandse werknemer scoort hoog op inzet

AMSTERDAM - Nederlandse werknemers scoren het hoogst binnen Europa als het aankomt op inzet. Dat concludeert onderzoeksbureau Effectory.
De stelling ‘Ik doe graag iets extra’s om bij te dragen aan het succes van mijn organisatie’ wordt door Nederlandse medewerkers beoordeeld met een 7,8. Hiermee gaat Nederland aan kop.
Denemarken en Zweden staan met een 7,5 op een gedeelde tweede plaats. Hekkensluiters vormen de Zuid-Europese landen. Zo beoordelen medewerkers in Italië, Spanje en ook Frankrijk de stelling met een 6,7. België, Engeland en Duitsland bevinden zich in de middenmoot.
Ook de wil van Nederlandse werknemers...Lees meer

Ontevredenheid geen reden om baan op te zeggen


Flexibel werken bindt werknemer aan organisatie
2 maart 2012 - Een meerderheid van werknemers die ontevreden is over hun werk, is toch van plan voor de huidige werkgever te blijven werken. Dit is een resultaat van het wereldwijde onderzoek ‘The Path Forward’ dat Accenture uitvoerde ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag 2012. Uit het onderzoek bleek dat meer dan de helft van de onderzochte mannen en vrouwen (respectievelijk 57 en 59 procent) ontevreden over hun werk is.

Ondanks deze ontevredenheid is twee derde (69 procent) van de respondenten niet van plan om hun...Lees meer

GroenLinks en het CDA willen dat mensen in Nederland flexibeler moeten kunnen werken, dus niet meer per se van 9 tot 5. In het wetsvoorstel van het CDA en GroenLinks wordt ook voorgesteld om werknemers het recht op thuiswerken te geven. Werkgevers zien de plannen niet helemaal zitten.

Oppositiepartij GroenLinks en coalitiepartij CDA trekken samen op om ervoor te zorgen dat werknemers arbeid en zorg meer in balans kunnen brengen, zo meldt de website van GroenLinks. De Kamerleden Ineke van Gent en Eddy van Hijum stellen in hun initiatiefwet voor om de Wet Aanpassing Arbeidsduur om te vormen tot een...Lees meer