 Het kan snel gaan, je kwalificeert je op het allerlaatste moment voor de Olympische spelen en wint brons, gaat op bezoek bij de Koningin, schaatst de finale van de Wereldbeker op 13 maart, wordt 5e op het WK allround op 21 maart jl. en hoort vervolgens dat je ploeg VPZ ermee stopt. Gelukkig was Jan al "op de koffie geweest" bij Sven. Gistermiddag, 31 maart 2010, heeft hij de contracten getekend bij TVM en nee, het is geen 1 april grap bevestigt Jan, die trouwens wel op 1 april jarig is; dus dan moet je alles even dubbel checken natuurlijk.....
Lees het volledige artikel |
 Aldus minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in reactie op de aanbevelingen van de Taskforce DeeltijdPlus.
“Er is een duidelijke trend zichtbaar dat de arbeidsmarkt na de economische crisis aan zal trekken. Dan zal blijken dat iedereen nodig is. Om die reden heeft het kabinet eerder al maatregelen genomen om de arbeidsparticipatie te bevorderen en langer werken te stimuleren.”
Zo heeft het kabinet voorgesteld de AOW leeftijd te verhogen. Daarnaast is een Doorwerkbonus in het leven geroepen om mensen na hun 62 ste te stimuleren langer door te werken. Binnenkort komt de minister met een voorstel voor een wederzijdse scholingsaanspraak voor werkgevers en werknemers. Ook heeft het kabinet maatregelen genomen ter bestrijding van de jeugdwerkloosheid. Al deze maatregelen zorgen ervoor dat mensen goed opgeleid zijn en op de arbeidsmarkt aan de slag blijven.
Lees het volledige persbericht van SZW.
Geloof het of niet maar Minister Donner haalt zelf ook 1 april grappen uit. Lees hier over zijn 1 april grap in 2009.
Of wat te denken van het bericht dat hij zich niet verkiesbaar stelt bij de komende verkiezingen op 9 juni. Hij wil ruimte geven aan een nieuwe generatie, zo heeft hij recent laten weten. Misschien is dit persbericht over langer doorwerken ook wel een 1 april grap!
|
 AMSTERDAM - Familiebedrijven vormen de ruggengraat van de economie. In deel zeven van deze serie: Simon Lévelt. “Koffie is hot. Het negatieve imago van vroeger, dat koffie ongezond zou zijn, is verdwenen,” aldus Mikkel Levelt, die als zesde generatie aan het roer staat van de koffiebranderij en theehandel.
“Veel jongeren dronken geen koffie meer, maar Senseo en Starbucks hebben daar verandering in gebracht.” Koffie is weer hip en daar profiteert Simon Lévelt ook van. Toch zitten in het assortiment maar twee varianten koffiepads. “Klanten die bij ons in de winkel komen zijn toch meer uit op specialiteiten, bonen, versgemalen en koffie voor andere zetsystemen.”
Winkels
Simon Levelt opent in 1817 een winkeltje aan de Prins Hendrikkade in Amsterdam om koffie en thee te verkopen. Die winkel groeit uit tot koffiebranderij en theehandel Simon Lévelt. “De bedrijfsnaam is met een streepje; onze familienaam niet”, legt directeur Mikkel Levelt uit.
Het bedrijf heeft inmiddels meer dan veertig winkels in Nederland en België, grotendeels geleid door franchisenemers. “Zelfstandige ondernemers staan anders in de winkel dan personeel.”
Bron: NUzakelijk/Rikke van Geest, lees het volledige artikel |
|
|
Onderstaande kandidaten hebben we allemaal gesproken (inclusief kort-assessment) en zijn op zoek naar een nieuwe uitdaging in de regio.
Sales & Marketing
1. Dame (26, Assendelft), levert hoge kwaliteit werk, sociaal, goed in talen.
Opleiding: HAVO (2001), HBO Communicatie (2005).
Ervaring: Reeds 5 jaar werkzaam als Marketing Coördinator in een productieomgeving.
Zoekt: een volgende stap in een marketing & communicatie rol, bij voorkeur in een internationale omgeving.
2. Dame (26, Alkmaar), zelfstandig, analytisch, sterk in talen, leert snel.
Opleiding: Gymnasium (2001), HBO International Business & Languages (2005).
Ervaring: 3 jaar ervaring als Commercieel Medewerker, 2 jaar als Trademarketeer, beide in de FMCG branche.
Zoekt: functie als Productmanager of Brandmanager, bij voorkeur in een internationale organisatie met een FMCG product.
3. Man (28, Alkmaar), analytisch, zelfstandig, innovatief en commercieel gedreven.
Opleiding: Havo (1998), HTS Werktuigbouwkunde (2004).
Ervaring: Ruime ervaring als Sales Engineer, zowel in de binnen als in de buitendienst.
Zoekt: Sales functie in een interessante technische omgeving, sterke voorkeur voor een eindproduct.
4. Man (42, Hoorn), klantgericht, praktisch, gestructureerd, beheerst vloeiend Zweeds en Engels.
Opleiding: Verkorte opleiding HBO Technische Bedrijfskunde, HTS Werktuigbouwkunde, MTS Energietechniek.
Ervaring: Meerjarige ervaring als (Internationaal) Product Line Manager en Productmanager binnen technische productieorganisaties.
Zoekt: Soortgelijke senior functie in de regio op het vlak van bijv. Business Development, Productmanagement binnen een technische omgeving.
Financieel
- 5. Dame (24, ‘t Zand), service gericht, gestructureerde werker, resultaatgericht.
Opleiding: Havo, HEAO MER (2006).
Ervaring: 4 jaar ervaring als medewerker AO/IC in de bank en verzekeringsbranche.
Zoekt: een veelzijdige regelfunctie waarin ze kan ondersteunen, organiseren, van toegevoegde waarde is en resultaat kan halen.
- 6. Vrouw (44, Noord-Holland). Spontaan, representatief en communicatief sterk.
Opleiding: MBO, PD boekhouden en Asco I.
Ervaring: ruim 20 jaar ervaring als administrateur, Hoofd Administratie, senior Financieel administrateur. Gewerkt in profit en non-profit omgeving. In vaste functies en op interim basis.
Zoekt: tijdelijke opdrachten in Noord Holland. Organiseren van de gehele administratie. Voorkeur voor 32 uur per week (flexibel in te delen).
- 7. Man (26, Hoorn), Secuur, betrouwbaar, gedreven, analytisch sterk, communicatief vaardig.
Opleiding: WO Economie, richting Accountancy & Controlling (UvA, 2008), studerende voor Register Accountant.
Ervaring: 2 jaar ervaring als Accountant bij een groot Accountantskantoor voor MKB bedrijven.
Zoekt: nieuwe functie als (Assistent) Controller, mw Financiële Administratie, gericht op de interne financiële processen. Wil zich verdiepen en specialiseren.
Techniek
- 8. Man (27, Hoorn), Spontane en nuchtere Noord Hollander, recht door zee, communicatief sterk.
Opleiding: HTS Elektrotechniek (2007), Commerciële gespreksvaardigheden (2008).
Ervaring: circa drie jaar ervaring als Engineer in mechatronica.
Zoekt: rol als Projectengineer of Lead Engineer binnen technisch uitdagende mechatronica omgeving.
- 9. Man (33, Alkmaar), creatieve doener, initiatiefrijk, ruimdenkend en ondernemend.
Opleiding: HTS Werktuigbouwkunde (2002) Heao Commerciële Economie (2003) MBA (TSM 2008).
Ervaring: 2 jaar maintenance engineer, 4 jaar R&D projectleider (kunststof / robotica), sales support, laatste 3 jaar procesverbeteraar maintenance organisatie.
Zoekt: Ondernemende en organiserende rol op snijvlak van techniek en marketing, bijvoorbeeld productmanagement, R&D.
Logistiek
- 10. Man (29, Friesland), Rustig, degelijke en professionele houding. Luistert en communiceert goed en doordacht. Technische & ICT affiniteit.
Opleiding: HEAO BE (2005), MBA Operations & Supply Chains (RUG 2009).
Ervaring: diverse studie onderzoeksopdrachten op gebied van productieplanning, enkele maanden als business consultant.
Zoekt: Consultancy rol in technische / supply chain omgeving, optimaliseren bedrijfsprocessen. Reis- en verhuisbereid.
- 11. Man (44, Haarlem), pragmatisch, nuchter, klant- en resultaatgericht.
Opleiding: HBO Hogere Zeevaartschool, diverse logistieke en management cursussen.
Ervaring: Meerjarige werkervaring als Warehousemanager / Bedrijfsleider binnen internationale transportorganisatie.
Zoekt: Soortgelijke functie binnen een logistiek georiënteerde omgeving.
- 12. Man (36, Noord-Holland), Open, pragmatisch, doener met leidinggevende kwaliteiten.
Opleiding: HEAO Logistiek.
Ervaring: Ruime ervaring als Warehouse en Distributie manager bij een groothandel, aansturen van teams.
Zoekt: Operationele rol op het gebied van logistiek, distributie, aansturing van teams.
|
 Bent u geïnteresseerd in een van de kandidaten en/of in onze dienstverlening?
Neem dan contact op met ons op: Heleen, Mieke, Maaike of Robrecht.
Regio Talent Alkmaar
072-5124763
Comeniusstraat 10
1817 MS Alkmaar
www.regiotalent.nl
info@regiotalent.nl |
|
