HR Academy, College HR Analytics

In veel organisaties wordt het belang van HR Analytics inmiddels onderkend; het analyseren en interpreteren van data is onmisbaar om te komen tot datagedreven HR-beleid. Maar hoe zet je de volgende stap en hoe kun je met HR Analytics echt waarde creëren voor de organisatie?

Welk kanaal kunnen we het meest effectief inzetten voor werving en selectie? Welke verzuimpatronen zijn aanwijsbaar? Wat is bepalend voor de betrokkenheid van werknemers bij de organisatie? Bij beslissingen en adviezen baseert de hedendaagse HR-professional zich steeds vaker op feiten en cijfers, zogeheten data.

• Weet je wat HR intelligence, HR metrics en big data is;
• Ken je de mogelijkheden van data-analyse als instrument om HR-beleid vorm te geven;
• Heb je handvatten om HR analytics te organiseren binnen eigen organisatie;
• Weet je welke ken- en stuurgetallen je in de praktijk kunt gebruiken en toepassen;
• Weet je wat er aan kennis en investering nodig is om HR Analytics in te zetten om tot voorspellende modellen te komen.

Elmira van den Broek, PhD Candidate in Digital Innovation at Vrije Universiteit Amsterdam
https://www.linkedin.com/in/elmira-van-den-broek-7271a7110/

Teun van WIjngaarden, Senior Consultant H&S Adviesgroep B.V.
https://www.linkedin.com/in/teunvanwijngaarden