In veel organisaties wordt het belang van HR Analytics inmiddels onderkend; het analyseren en interpreteren van data is onmisbaar om te komen tot datagedreven HR-beleid. Maar hoe zet je de volgende stap en hoe kun je met HR Analytics echt waarde creëren voor de organisatie?
Welk kanaal kunnen we het meest effectief inzetten voor werving en selectie? Welke verzuimpatronen zijn aanwijsbaar? Wat is bepalend voor de betrokkenheid van werknemers bij de organisatie? Bij beslissingen en adviezen baseert de hedendaagse HR-professional zich steeds vaker op feiten en cijfers, zogeheten data.
Elmira van den Broek, PhD Candidate in Digital Innovation at Vrije Universiteit Amsterdam
https://www.linkedin.com/in/elmira-van-den-broek-7271a7110/
Teun van WIjngaarden, Senior Consultant H&S Adviesgroep B.V.
https://www.linkedin.com/in/teunvanwijngaarden
Cookie instellingen
H&S Adviesgroep | Regio Talent gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.