|
Regio Talent werving en selectie

Wat kunt u van Regio Talent verwachten?

Aandacht, snelheid en kwaliteit, gericht op uw specifieke vraag. Regio Talent hanteert een duidelijke en resultaatgerichte aanpak.

We bieden u:

  • Volledige 'kop en staart' werving & selectieprocedure op basis van exclusiviteit;
  • Binnen ons netwerk van relaties bieden we proactief passende en geïnteresseerde kandidaten aan;
  • Maatwerkoplossingen om uw eigen werving & selectieproces te faciliteren en te ondersteunen.

Onze aanpak ziet er als volgt uit:

  1. Inventarisatie. Vacature analyse en beschrijving van uw organisatie. Daarnaast bepalen we met u welke kerncompetenties voor de functie het meest belangrijk zijn en maken we afspraken over de procedure en termijnen.
  2. Talent Werving. Publicatie van de vacature op diverse vacaturesites waaronder Monsterboard en Linkedin. Actieve benadering van potentiële kandidaten vanuit ons netwerk, filesearch en websearch.
  3. Talent Selectie. Preselectie op harde criteria, vooraf een online competentiegericht assessment, gevolgd door een competentiegericht selectiegesprek.
  4. Talent Voordracht. Bespreking en presentatie van geselecteerde kandidaten. Inplannen en begeleiden van kennismakingsgesprekken met uw organisatie.
  5. Talent Benoeming. Terugkoppeling van de gevoerde gesprekken en begeleiding van u en van kandidaat naar benoemingsvoorstel.
  6. Evaluatie. Twee maanden na indiensttreding om ontwikkelingen en verwachtingen te peilen als bevestiging en leermoment van onze dienstverlening.

Exclusiviteit

Samenwerking op basis van Exclusiviteit biedt u en ons de grootste kans op een succesvolle invulling van uw vacature. Regio Talent committeert zich om door te gaan met zoeken tot aan succesvolle invulling, waarbij wij voor de eerste drie maanden exclusiviteit vragen. In ruil daarvoor berekenen wij een aantrekkelijk tarief, gemiddeld 20% lager dan de concurrentie. In deze periode zetten we alle mogelijke middelen die ons ter beschikking staan om kandidaten te vinden en te benaderen (zie ook bovengenoemd stappenplan).

Aarzeling om iemand 'op afstand' aan te nemen?

Nu we bijna allemaal thuiswerken of in een crisisteam keihard aan de slag zijn rijst de vraag: Hoe neem je wél nieuwe mensen aan, als je ze niet aan tafel recht in de ogen kunt kijken?
Je wilt een nieuwe collega vinden die goed bij jouw organisatie past en over de juiste competenties beschikt. Als je de selectieprocedure op afstand moet doen, lijkt dat al helemaal ingewikkeld. Wij helpen je graag op weg!

Bekijk het filmpje hieronder of download de tips: Online tips voor sollicitatiegesprekken.

Online sollicitatietips voor werkgevers

Maak kennis met ons
Regio Talent BV
Arcadialaan 28b

1813 KN Alkmaar

072 - 512 4763

info@regiotalent.nl  

KvK 37126299 Alkmaar
Vacatures
inWarmenhuizen
Wij zoeken een ervaren ERP Applicatie Manager die een bijdrage levert aan de hoogste kwaliteit groentezaden binnen Bejo zaden; een internationale toonaangevende speler..
inStompetoren
Zie jij jezelf werken voor een groeiende, informele organisatie waar gebouwd kan worden op het gebied van financiële rapportages en analyses en het optimaliseren van processen?
inAlkmaar
Een meer dan uitdagende baan binnen een veelbelovende samenwerking waarin je kunt pioneren en als techneut oplossingen mag aandragen.
inBroek op Langedijk
Wil jij dichterbij huis werken en zoek jij een parttime baan als Assistent Financial Controller? Lees dan verder!
Bekijk alle vacatures
Onze consultants

Jeroen Veerman

Directeur
06 462 415 26

Saskia Schrama

Sr Recruitment Consultant
06 276 588 28

Sara Oud

Jr Recruitment Consultant
06 518 218 86

Selma van Zanten

Sr Recruitment Consultant
06 553 322 44

Vincent Smit

Sr Recruitment Consultant
06 819 584 59

Cookie instellingen

H&S Adviesgroep | Regio Talent gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.