HR Business Partner

Als HR Business Partner (32 uur) ben je gedreven om iedere dag het beste in mensen naar boven te halen. Deze functie van HR Business Partner betreft een functie met zowel een strategisch, tactisch als ook duidelijk een operationeel karakter. Je initieert HR beleidsontwikkeling vanuit de missie, visie en strategische (meerjaren)doelstellingen. Je bent in staat om out of the box te denken binnen diverse innovatieve projecten binnen SKDH. Je zorgt voor de implementatie, borging én evaluatie van het HR beleid. Je geeft leiding aan een klein team (HR Adviseur en HR Administratie). Jij bent degene die de managers faciliteert én adviseert bij de uitvoering van de HR taken. Dat geldt ook voor de dochteronderneming Stichting 4 Young Talent.

Goed om te weten is dat de HR Business Partner:

• direct rapporteert aan de directeur-bestuurder
• leiding geeft aan de collega's die verantwoordelijk zijn voor verschillende HR (deel)processen
• leidinggevenden coacht in de uitvoering van het HR beleid
• verzuim in de organisatie monitort en analyseert
• adviseert het MT (bestaat uit een Directeur/Bestuurder, Financieel Manager en de Regiomanager)
• zorg draagt voor en adviseert over personeels- en organisatieontwikkeling
• mede verantwoordelijk is voor werving en selectie van medewerkers. De HR adviseur begeleidt de uitvoering van deze procedures
• betrokken is bij de lange termijn in-, door- en uitstroomvraagstukken (arbeidsmarkt en behoud van medewerkers)

Als HR Business Partner ben je in staat om te schakelen tussen de operatie en strategie. Je weet door jouw instelling anderen te motiveren en te inspireren.

Daarnaast heb je:

• ervaring in een soortgelijke rol
• een gezonde dosis ondernemerschap en creativiteit, bijvoorbeeld bij arbeidsmarktvraagstukken
• sterk ontwikkelde coachende kwaliteiten, waarmee je anderen verder brengt in het vervullen van hun HR taken
• begrip dat zaken als vertrouwen en integriteit van groot belang zijn in jouw rol
• ervaring op belangrijke HR thema's als Opleiding & Ontwikkeling en Verzuim
• kennis van Arbeidsrecht
• kennis van CAO en wet-en regelgeving Kinderopvang, AFAS-HR of ben je bereid je daarin te verdiepen

SKDH biedt een uitdagende rol als HR Business Partner (32 uur) in een vernieuwende organisatie waarbij je een actieve bijdrage kan leveren aan de doorontwikkeling van de organisatie. In deze schaal 11/12 functie krijg je uiteraard de middelen (laptop en telefoon) die bij deze rol horen.

SKDH is een maatschappelijke kinderopvangorganisatie. Zij bieden kinderopvang in de Kop van Noord-Holland. U vindt onze locaties voor kinderopvang in Den Helder, Julianadorp, Hollands Kroon en Purmerend. In hun aanpak zijn zij vooruitstrevend en vernieuwend, bijvoorbeeld met hun programma "4youngtalent".

SKDH stelt zich ten doel om kinderen en jongeren van 0 tot 18 jaar in de Kop van Noord-Holland optimale kansen te bieden om hun talenten en vaardigheden te ontwikkelen. Zij willen hen stimuleren deze optimaal te benutten zodat de kinderen kunnen uitgroeien tot betrokken burgers die bijdragen aan de samenleving.

Mail of bel mij als ik je nog meer mag vertellen over SKDH en de baan als HR Business Partner

Het sollicitatieproces begint al bij Regio Talent op kantoor in Alkmaar of via Teams, als dat beter schikt. Zijn we er na ons uitgebreide kennismakingsgesprek en het doorspreken van de online gemaakte persoonlijkheidsvragenlijsten samen van overtuigd dat deze baan én SKDH bij jou passen en omgekeerd? Dan stel ik je graag voor en word je uitgenodigd op kantoor van SKDH in Den Helder voor een verdere kennismakingsgesprek met de Directeur en het MT. In een tweede gesprek maak je ook kennis met het team. Zo is iedereen er zeker van dat jullie goed bij elkaar passen!

Is je interesse gewekt of heb je aanvullende vragen? Neem gerust contact met mij op via: 06-46 24 15 26.