|
Regio Talent werving en selectie

Regiomanager

Nieuw

Wat ga je doen?

De Regiomanager draagt zorg voor realisatie van de doelstellingen van SKDH op een klantgerichte en professionele wijze. De kernwaarden, Betrokken, Ontdek en Ontwikkel, staan centraal. De Regiomanager is als MT-lid mede verantwoordelijk voor de totstandkoming van het strategisch organisatiebeleid en ontwikkelt als afgeleide daarvan het strategisch beleidsplan. De dagelijkse leiding ligt bij de directeur/bestuurder; je vervangt hem in zijn afwezigheid. De directeur/bestuurder wordt ondersteund door een managementteam. Het MT bestaat uit een directeur/Bestuurder, Financieel Manager en HR Manager en uiteraard de nieuwe Regiomanager. Indirect geeft de Regiomanager leiding aan 45 locaties en het gastouderbureau.

De belangrijkste aandachtsgebieden zijn:
• Beleid ontwikkelen en realiseren (25%)
• Bedrijfsvoering en ondernemerschap bevorderen (15%)
• Leidinggeven (60%)

De belangrijkste taken zijn:
• Opstellen en realiseren van het pedagogisch beleid
• Vertalen van de visie en het beleid van SKDH naar een jaarplan en deze omzetten in concrete acties
• Zorgdragen voor een gezonde financiële onderneming; houdt daarbij rekening met de maatschappelijke functie van de organisatie en weet financieel en maatschappelijk rendement met elkaar te verbinden
• Laten aansluiten van het aanbod op de wensen van de klant en de marktontwikkelingen binnen de kinderopvang
• Kansen zien in de markt ten aanzien van kinderopvang en deze vertalen naar ondernemersvoorstellen
• Uitbouwen van samenwerking met andere (jeugd)zorginstellingen, onderwijsinstellingen en kinderopvangorganisaties
• Geeft leiding aan teamleiders (8) en is in staat hen te coachen
• Creëren van draagvlak door op een natuurlijke wijze de teamleiders te overstijgen, door kennis en ervaring en door richting te geven aan de discussie en vraagstukken en besluiten daar waar nodig

Wie zoeken wij?

Als Regiomanager heb je, naast kennis en ervaring in de Kinderopvang, een natuurlijk overwicht op anderen en weet je door jouw instelling anderen te motiveren en te inspireren.

Daarnaast heb je:
• Bestuurlijke visie. Abstract kunnen kijken naar ontwikkelingen en mogelijkheden in de markt
• Bedrijfsmatige instelling
• Verandervermogen en ervaring in begeleiden van veranderingsprocessen
• Ondernemerschap. In staat om van de visie en plannen realiteit te maken
• Oog voor marktwerking en aantoonbare ervaring met omzetverantwoordelijkheid
• Zowel strategisch als tactisch en operationeel de verbinding kunnen leggen naar de uitvoering
• Goede gesprekstechnieken
• Gevoel voor cijfers

Wat bieden wij?

SKDH biedt een uitdagende rol in een vernieuwende organisatie waarbij je als MT-lid een actieve bijdrage kan leveren aan de doorontwikkeling van de organisatie. In deze schaal 12 functie krijg je uiteraard de middelen (laptop en telefoon) die bij deze rol horen.

Voor wie ga je werken?

SKDH is een maatschappelijke kinderopvangorganisatie. Zij bieden kinderopvang in de Kop van Noord-Holland. U vindt onze locaties voor kinderopvang in Den Helder, Julianadorp, Hollands Kroon en Purmerend. In hun aanpak zijn zij vooruitstrevend en vernieuwend, bijvoorbeeld met hun programma "4youngtalent" en "Groeyers".

SKDH stelt zich ten doel om kinderen en jongeren van 0 tot 18 jaar in de Kop van Noord-Holland optimale kansen te bieden om hun talenten en vaardigheden te ontwikkelen. Zij willen hen stimuleren deze optimaal te benutten zodat de kinderen kunnen uitgroeien tot betrokken burgers die bijdragen aan de samenleving.

Locatie

Den Helder

Contactpersoon

Jeroen Veerman
T: +31 72 5110 188

Deel deze vacature via

Contactpersoon
Jeroen Veerman
Mobiel: +31 6 4624 1526

Is deze vacature het net niet?

Bekijk alle vacatures

Cookie instellingen

H&S Adviesgroep | Regio Talent gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.